baz.ch Newsticker
23:11
Ausland
Sieben Jahre zusammen: Social-Media-Eichhör nchen in New York beschlagnahmt
22:50
Sport
1:2 gegen Bellinzona: Der EHC Basel verliert erneut
21:48
Sport
Legendäre Besteigung am Everest: Pinkelpause auf 7000 Metern ? dann kommt die Lawine
21:25
Region
Ungewöhnliche Studie am Unispital: Intensivstation-Pati enten in Basel erhalten Weizenbier per Magensonde
21:14
Wirtschaft
Tiefpreise im Detailhandel: Marketing­profis fürchten um das Vertrauen in die Migros
21:14
Schweiz
Verwaltung statt Versorgung: Was im Schweizer Gesundheitswesen schiefläuft
21:07
Schweiz
Vergewaltigungsfall in Chur: Wie eine Richterin einen Richter arg in Bedrängnis bringt
20:56
Region
Grosse Musik, lange Nachwehen: «Phantom of the Opera» kehrt nach Basel zurück
20:34
Sonstiges
Parallelen bei der Gehirnentwicklung: Soziale Interaktionen formen das Gehirn von Weissbüschelaffen
20:18
Wirtschaft
Abkühlung an heissen Tagen: Schweizerinnen und Schweizer konsumierten diesen Sommer mehr Glace
20:14
Sonstiges
Vorgezogene Weihnachtsferien: Siebtklässler sichert New York freien Schultag
19:53
Schweiz
Kleinste Ernte seit einem Viertel­jahrhundert: Die Schweiz hat einen Getreide­engpass
19:42
Ausland
Verhaftung von Oppositionspolitiker : Hunderte protestieren gegen Absetzung von Bürgermeister in Istanbul
19:42
Region
Landrat über Klimastrategie: Bevormundung? Baselbieter Parlament debattiert über netto null
18:45
Schweiz
Im Visier der USA: Angeprangerte Zürcher Anwälte sehen sich als «Bauernopfer»
passwort vergessen - registrieren

Festzeit.ch Forum » Politik / Religion » Wer kennt sich aus im Arbeitsrecht.

Autor Beitrag
digitalrebelMo 27.5.13, 12:51
Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bis September 2013 hat (100%, Monatslohn) muss einem der Arbeitgeber frei geben, wenn man irgendwo anders an ein Bewerbungsgespräch gehen will ??

Welcher Paragraph ??
AläääDi 28.5.13, 00:55
i ha irgendwas in errinerig vowäge weme zügle muess oder ebbe e bewärbigsgspröch het isch dr arbetgäber dezeu verpflichtet. Im OR findisch unterem Arttikel 329 Abs 3 "Dem Arbeitnehmer sind im übrigen die üblichen freien Stunden und Tage und nach erfolgter Kündigung die für das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle erforderliche Zeit zu gewähren."

was jetz genau mit "üblichen freien Srunden und Tage" gmeint isch kanni dr nid sage, das muesch sälber usefinde
digitalrebelDi 28.5.13, 08:58
Dr Clou isch ebe das es e befrischtete Vertrag isch.

In de Text ufem Internet isch immer dr Red drvo *während der Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber...* aber dä Vertrag isch ebe nid "kündigt", er hört eifach zume Termin uf .... drum bini ebe do drbii grad nid sicher öb di paragraph au gültet ... wie seht's denn us ???
AläääDi 28.5.13, 13:56
i bi kei rächtsexpärt, zudäm kenni di usghandelte vertrag nid, sprich nidmol wases für eine isch, bi eifach defoh usgange dases sich ume Einzelarbetsvertrag handelt. i nimm aber a, dass me generell nach Art. 334 abs. 1 argumentiere ka, dass befrischteti arbetsverhältnis ohni Kündigung ände, und die Klausel vo "während Kündgungsfrist" somit als überflüssig agluegt wärde ka.

Generell kanni dr aber sage dasde bits e doofkopf bisch sone frog do inne go stelle, i glaub kum dases in däm bereich fundierti köpf uf dere Plattform git. würd mol amne rächtsschutz oder beobachter oder suscht irgend e Organisation alüte. notfalls gisch halt eifach 200-400 stutz füre stund bimne awalt us.

und wennde scho imne Forum so froge stellsch den suech dr doch e aständigs, bi sicher das gits
digitalrebelDi 28.5.13, 14:17
Zitat: Aläää

Generell kanni dr aber sage dasde bits e doofkopf bisch sone frog do inne go stelle
Danke für die nätte Wort.

Natürlich isch mer klar dass me do inne nie umbedingt mit gschiide oder, wie soebe bewiese, nätte Antworte ka rächne ... Vor allem nid mit söttige wo rächtlich bindend sind. Ich würd nie e Uskunft do inne als "WORD" aluege ... Soo beknackt bini denn scho au nid, thanks for asking ... Aber es ka jo sii, dass öpper selber scho mol in sonere Situation gsi isch und ka verzelle wie's bi ihm/ihre gsi isch.

Übrigens gohts nid um mich, sondern um unseri Praktikantin wo us Dütschland kunnt und no weniger Ahnig het vo de Schwizer Gsetz.

AläääDi 28.5.13, 15:36
isch das di dank für mini hilf? seh ich jetz als wesentlich "unfründlicher" ab und zue muess me halt eifach au istecke könne^^

digitalrebelDi 28.5.13, 15:58
Zitat: Aläää
isch das di dank für mini hilf? seh ich jetz als wesentlich "unfründlicher" ab und zue muess me halt eifach au istecke könne^^
Naja, me hät jo nid s Wort "Doofkopf" müesse verwände
Danke für d Infos wo de geh hesch ... nid danke für das Wort.
VerhaltensoriginellDi 28.5.13, 17:21
Also bi mir isches kei problem gsi. Zwar befrischtete temporär job gsi. Has eifach miese ade randzite mache und 1 wuche vorher mälde. Am beschte eifach mal lieb frage. Es isch ja nid so, dass me kündet worde isch oder selber kündet het.. en nette chef git eim de eh chli zit zum witer zsueche. Woter das nid ir arbeitszit.. de nimmt me hald frei oder opferet überstunde. Es goht ja schliesslich um die eigent zuekunft.
digitalrebelMi 29.5.13, 12:08
merci ... jo ich denk au, si söll d chefin eifach frooge ...

Als angemeldeter festzeit.ch Member kannst du Themen erstellen und auf Beiträge antworten.
 
Infos/Hilfe » ©